人力資源短缺對澳門企業來說是一大難題。企業為了爭取更多人才，往往用豐厚的薪酬去挖角。然而在努力招攬人才同時，卻又出現人才流失的問題。人才流失的原因有很多種，除了工作報酬及福利未能滿足員工的期望外，還有工作的環境、文化、模式、成功感、歸屬感等因素。可是很多的主管將人才流失的問題簡單歸咎於薪酬福利不夠競爭力，認為只要提高薪酬或改善福利便可以解決問題，導致員工在工作上除了薪金之外找不到其他的價值，與公司的關係只會向錢看，哪裡薪酬高便往哪裡去。企業不斷高薪挖角、人才流失、然後再高薪挖角，這惡性循環逐漸導致市場的薪金水平失衡，而員工對工作的價值觀亦逐漸扭曲。故澳門企業除了要積極吸引人才外，設法留住人才亦是需要面對的一大課題。本工作坊希望參與者能明白留住人才的重要性，亦希望改變領導者的思維，多由組織成員的角度去思考，從而減少人才的流失。

日期及時間：2011年9月9日（五）　19:00-22:00
地點： 澳門成人教育中心祟禮堂 ( 澳門祐漢看台街313號翡翠廣場3樓）
費用： 會員 $80 /　非會員 $200 （已包括入會費）

是次工作坊重點內容包括 ﹕

培訓導師金志穎 (Selina Kam) 小姐在金融服務業任職十多年，曾獲聘為電訊上市公司的人才培訓及發展部高 級經理。2001-08 間任職滙豐銀行，曾任亞 太區人才培訓及發展部，領袖及管理培訓部經 理，職能涉及投資銷售、領袖和管理培訓。 並於 2007 年榮獲香港管理專業協會傑出培訓 師獎項。於匯豐銀行工作期間， Selina 是首屆財務策劃師工作坊的開發及主講 者，為銀行設計及推行多項投資、證券及財務策劃的培訓，更為亞太區的 管理層提供超過 16 項不同的領袖及管理培訓課程。 在電訊業工作期間，
Selina 負責建立公司學習及企業文化、設計人才發展計劃籃圖 (Competency Model and Management Development Roadmap ) 、培訓香港、澳門及中國內地零售業管理及銷售人員。

由誇國企業到本地上市公司, Selina 擁有超過 15 年的企業經驗, 是 MBTI 認證培訓師, NLP 執行師, IFPHK 註冊財務策劃師 CFP
CM 及獲頒 倫敦證卷學院國際投資顧問證書 IIAC。擅以廣東話、英語及普通話提供 培訓予前線及高階管理層。 其培訓風格以實用性及具洞察力的反饋見稱。