文章／講義

澳門飲食業在大灣區機遇(珠海篇) (馮啟祥)

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澳門民航業前景-簡浩賢 (簡浩賢)

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琴澳產業勢將加強深度合作 (簡浩賢)

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疫情促進互聯網文化旅遊升級轉型 (岑鴻炳)

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音樂產業的未來發展 (蘇耀光)

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疫情加速娛樂數位化 (蘇耀光)

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抗疫防災心理學心態平衡免焦慮 (蔣政欣)

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抗疫防災心理學引導子女思維正向 (蔣政欣)

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機場與航空氣象點滴 (蔣子健)

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你不知的航空知識 (蔣子健)

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企業受疫情打擊下要問的兩條問題 (鍾雋輝)

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提升團隊成員績效表現 (何浚生)

「人才優先、創新發展 - ATD分享與澳門人才管理與發展論壇」講義三
   
Performance Management (鍾晙欣)

「人才優先、創新發展 - ATD分享與澳門人才管理與發展論壇」講義二
   
人才戰略－全球趨勢 (葉海興先生)

「人才優先、創新發展 - ATD分享與澳門人才管理與發展論壇」講義一
   
凝聚澳門心共圓中國夢 (黃健強)

2012年11月29日，新一屆中央領導集體在國家博物館參觀《復興之路》展覽時，國家主席習近平發表了有關“中國夢”的重要講話。中國夢的本質內涵是實現國家富強、民族復興、人民幸福、社會和諧。以現時中國所處的發展情況而言，全面建成小康社會成為了“中國夢”的根本要求。
   
如何促進澳門社會階層向上流動 (黃健強)

現時學術上對於社會流動（social mobility ）的定義 ，係指 一個社會成員 或社會群體 從一個社會階級或層轉到另，種地位 從一個社會階級或層轉到另，種地位 從一個社會階級或層轉到另，種地位 從一個社會階級或層轉到另，種地位 向另一種社會地位，從職業的轉變過程 向另一種社會地位，從職業的轉變過程 向另一種社會地位，從職業的轉變過程 ，當中又涉及不同的 ，當中又涉及不同的 流動類型 ， 而垂直性的社會階層流動正可作為公民素質一個指標， 而垂直性的社會階層流動正可作為公民素質一個指標， 而垂直性的社會階層流動正可作為公民素質一個指標它影響社會的階級、階層和產業結構。如果一個時期內向上流動的頻率超過向下流動，說明社會在進步，反之，說明社會在倒退。
   
淺談港澳兩地人力資源政策 (簡浩賢)

筆者早前接受某報章訪問，談及港澳兩地人力資源及專業人才發展的體制問題，透過進一步分析港澳兩地的政策，相信對於深入了解特區政府的人才政策有相當的參考意義。
   
打造人才環境、深化專業交流 (簡浩賢，黃健強)

人才環境這個因素已愈來愈受人力資源管理研究的重視，就連「十二五規劃」綱要內亦提出營造尊重人才的社會環境、平等公開和競爭擇優的制度環境，促進優秀人才脫穎而出的要求。澳門要吸引各地專才到來，如何營造出一個良好的人才環境，將是一個任重道遠的大課題。
   
澳門人才可持續發展的探索 (簡浩賢)

澳門作為微型開放式經濟體系，人才的培養，持續的發展都是澳門長遠以來的關注及核心問題。受到人口、地理、產業、教育、區域等各個不同範圍的制約，人才的問題從回歸前葡澳時期已存在，只是當時澳門城市及產業仍未高速發展，故政府並沒有高度重視。直到 1999 年澳門特區政府正式成立，期間受到亞洲金融危機的影響， SARS 的衝擊，經濟體系可持續發展受到不同程度的挑戰；隨著以何厚鏵為特首的特區政府領導班子以 “ 一國兩制 ” 、 “ 澳人治澳 ” 、 “ 高度自治 ” 的方針下，得到中央政府的全力支持，透過不同政策出臺以及核心產業的快速發展，澳門迎來了不簡單的十年考驗，經驗保持增長，人均 GDP 增加，社會民生有所改善；但是，因為高速發展所帶來人才不足的情況更趨嚴重，外勞的問題可以說是澳門繁榮背後的一個深層次課題。
   
HR 實務工作介紹及求職面試攻略 (范文忠)

人力資源管理的目的是分析公司組織在不同情況下的人力要求， 使公司內各部門有 合適及充足的人力資源 ，以達致組織的短期目 標或長期發展。