80後，即1980後出生的世代，是一個頗特別的社會現象，有關管理80後員工的話題亦在近期開始盛行。他們有創新的意念，獨特的態度、價值觀及工作模式。對於傳統模式管理的企業來說，80後員工的工作態度常令主管們摸不著頭腦的：頻繁跳槽，缺乏責任感，超出自身能力的自信，對權威的不以為然等現象在他們身上普遍存在。但事實上80後員工真是那麼不濟？還是因代溝及欠缺了解從而產生的誤解？是什麼讓他們不同？哪些經驗影響了他們的態度，價值觀和工作作風？他們需要什麼才能在工作上成功？怎樣才能激勵他們發揮最大的貢獻和生產力？

現時世界有接近四成勞動力為80後年青人，如果企業主管只帶著既有的成見去批評他們，而不主動去了解他們的強項，並運用不同形式的參與及互動去培訓，便無法有效地發揮他們，並與他們在工作上並肩。如何對80後員工進行高效的管理，已經成為管理者的當務之急的問題。

日期及時間： 2012年11月30日（五）　14:30-17:30
地點： 澳門青年聯合會聯樂部 ( 澳門高士德大馬路1C-1E, 請參考 http://goo.gl/maps/ufFjB）
對象： 主管、領袖及培訓人員
費用： 會員 $100 /　非會員 $200 （已包括入會費）

是次工作坊重點內容包括 ﹕

迎接新一代
Prepare for A New Generation		 金錢遊戲 Money Game Energizer
  1. Taking initiatives
  2. Initiative vs Passive
   
誰是 80 後、 Y 世代 ?
Who are post 80s' / Gen Y?		 明白他 / 她們多一點 Know them First, Know them Now
  1. Gen Y Fact Sheet Review
  2. Why should they be Important?
“Awesome!” Training Film Review (Part 1)
   
有甚麼不同？
What are the Differences?		 與 X 世代、嬰兒潮有何分別 Great Expectation – Brainstorming & Group Presentation
  1. What are the differences between Gen X and Gen Y?
  2. How different are they compared with Baby Boomers?
  3. Technology & Change, Diversity
   
多了解，多成功
Understanding for Results		 與他們聯系在一起 Getting Connected Activity – Brainstorming & Group Presentation
  1. Focus & Position
  2. Giving & Receiving Feedback
  3. Respect, Open & Clarify
“Awesome!” Training Film Review (Part 2)
   
成功之道
Path to Success 		讓 Y 世代於工作間更成功！
Make Gen Y more Successful @ Work
What do they need?
  1. Building Successful Relationship, Recognition and Feedback,
  2. Coaching, Rewarding, Listening, Fun, & Know the Whole Picture
   
再創高峰的一代
The Next Greatest Generation		 運用成功之道於工作間 Applying the Path to Success
  1. What can you do?
  2. Career development plans for Gen Y

培訓導師翁健輝 (Nathan Yung) 先生, 資深講座講師及企業培訓師, 擁有超過 12年的培訓經驗, 範疇涵蓋保險業、地產業、零售業、直銷業以 至非牟利機構、宗教團體及政府部門。足跡遍及港澳珠三角及台灣。Nathan 早年為青少年工作者, 擅於培育青少年及與Y世代溝通, 其富於活力的培訓及演說風格, 令參與者生動地學習、快樂地參與。基於對心理學的長期研究及精研身心語言程式學, 加上豐富的團隊實戰和營商經驗, Nathan主領多元化專題包括士氣激勵、銷售技巧、團隊精神、心理健康與人格分析等, 揉合理論與具體實務, 讓參與者的學習充實而立體。